Créer votre entreprise impacte votre protection sociale (Atelier PIE-Numbr)
Quand on quitte le salariat pour créer son entreprise, quel est l’impact sur sa protection sociale ? Le statut que l’on choisit pour sa nouvelle entreprise change-t-il quelque chose dans ce domaine ? Comment continuer de cotiser pour la retraite, l’assurance chômage, d’éventuels congés maladie ou maternité/paternité ? Quels sont les impôts auxquels sont soumis les sociétés ? Et comment les déclarer ? Toutes ces questions auxquelles les entrepreneur-es ne pensent pas, tant les défis à résoudre lors d’une création ou reprise d’entreprise sont déjà nombreux, Numbr les aborde dans le nouvel atelier qu’il dispense aux porteurs de projets de PIE (France Active Paris | Réseau Initiative Paris). Ce cabinet comptable est l’un des partenaires-experts de notre association.
Créer son entreprise et se mettre à son compte a un impact sur sa protection sociale. Il s’agit donc de bien se renseigner en amont et de bien choisir le statut de son entreprise. “Tous les statuts d’entreprise ont leurs avantages et leurs inconvénients. Il faut prendre celui qui correspond à sa situation personnelle et ses projets futurs”, explique Frédéric Aucoin, conseil en patrimoine pour Numbr.
“Par exemple, si vous êtes en début de carrière et en bonne santé, l’EURL peut être un bon choix pour réduire vos cotisations sociales. En revanche, si vous êtes plus âgé-e, opter pour une SARL ou SASU est plus judicieux : vos cotisations sociales seront plus élevées, mais vos protections retraite et santé seront meilleures”. Vous pourrez toujours faire évoluer le statut de votre entreprise, et donc le vôtre, en cours de carrière (travailleur non salarié vs assimilé salarié). N’hésitez pas à en discuter avec votre comptable ou conseiller financier/patrimoine.
TROIS REGIMES DE DECLARATION DE TVA
Idem pour les impôts et notamment la TVA. Il existe 3 régimes, qu’il faut choisir, avec son comptable, au moment de la création de son entreprise :
- La franchise de base pour un chiffre d’affaires inférieur à 35 000 euros par an. Les auto-entrepreneurs sont d’office dans ce statut. L’Etat vous basculera automatiquement dans un autre régime si vous dépassez ce seuil de 35 000 euros annuels.
- Le Réel simplifié. Il faut verser la TVA deux fois par an, en juillet et décembre, et effectuer une déclaration récapitulative en avril. Il faut donc bien penser à provisionner pour juillet et décembre.
- Le Réel normal. Il s’agit d’un prélèvement mensuel ou trimestriel. Si vous n’avez pas réalisé de ventes, vous ne versez pas de TVA.
Pour rappel, la taxe sur la valeur ajoutée ne fait que transiter par les comptes professionnels des entrepreneurs, elle revient à l’Etat. C’est pour cela que tous les prix sont négociés en valeur Hors taxe. Par ailleurs, si vous commercez avec un fournisseur ou client d’un autre Etat européen, l’impact est nul pour votre entreprise : la TVA hors France est encaissée et déduite en même temps.
AUTRES IMPÔTS A DECLARER PAR LES ENTREPRISES
Autres impôts que doivent déclarer les entreprises, en fonction de leur statut, leur chiffre d’affaires et leurs bénéfices : l’impôt sur les sociétés, la cotisation foncière des entreprises, la cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises, voire la taxe sur l’affectation des véhicules de tourisme. A noter que la TVA est déductible des véhicules utilitaires, mais pas des véhicules de tourisme.
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COMPRENDRE LES DIFFERENTES FORMES DE REMUNERATION DU DIRIGEANT
Toujours en partenariat avec notre association, Numbr présente un autre atelier destiné aux chef-fes d’entreprise : “Comprendre les différentes formes de rémunération du dirigeant : salaire, dividendes et remboursements de frais”. Cette session de 3 heures s’adresse aux entrepreneurs qui viennent de lancer leur activité. Il s’agit de les aider à :
– Identifier les frais déductibles comme levier de rémunération indirecte, via le remboursement de dépenses professionnelles par la société
– Mesurer les impacts fiscaux et sociaux de chaque option sur l’entreprise et le dirigeant
– Apprendre à combiner intelligemment salaire, dividendes et frais selon sa situation personnelle et ses objectifs
– Disposer de repères pratiques pour mettre en place une stratégie de rémunération cohérente et sécurisée
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